ENTRE-NOUS Personnel fragile : les démarches à effectuer pour rester chez soi

Vous êtes en droit de demander un arrêt de travail auprès de l’assurance maladie si vous êtes enceinte ou bénéficiaire d’une prise en charge au titre d’une Affection Longue Durée (ALD) ET souffrant d’une affection suivante :

Maladies respiratoires chroniques (asthme, bronchite chronique…) ;

• Insuffisances respiratoires chroniques ;
• Mucoviscidose ;
• Insuffisances cardiaques toutes causes ;
• Maladies des coronaires ;
• Antécédents d’accident vasculaire cérébral ;
• Hypertension artérielle ;
• Insuffisance rénale chronique dialysée ;
• Diabètes de type 1 insulinodépendant et diabète de type 2 ;
• Les personnes avec une immunodépression :

Pathologies cancéreuses et hématologiques, transplantations d’organe et de cellules souches ; hématopoïétiques, maladies inflammatoires et/ou auto-immunes recevant un traitement immunosuppresseur et personnes infectées par le VIH.

• Maladie hépatique chronique avec cirrhose ;
• Obésité avec un indice de masse corporelle (IMC) égal ou supérieur à 40.

Vous devez prévenir votre responsable que vous êtes concerné par ces dispositions (sans obligation de mentionner votre pathologie).

Vous devez également vous rendre sur le site d’AMELI et faire une demande d’arrêt de travail auprès de l’Assurance Maladie.

L’arrêt pourra être établi à compter du vendredi 13 mars et sa durée initiale ne pourra pas dépasser 21 jours. Il sera éventuellement renouvelable selon les mêmes modalités en fonction de l’évolution des recommandations des autorités sanitaires.

L’agent ayant fait sa déclaration, l’Assurance Maladie lui enverra ensuite un document (« volet 3 de l’arrêt de travail ») à adresser à l’employeur qui se chargera de transmettre les éléments de salaire selon les procédures habituellement employées pour les arrêts maladie.

Les échanges d’arrêts de travail devront se faire par mail à la Direction des Ressources Humaines